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br>计算招聘管理人员、生产工人的单位成，本并进行比较分析。

　　(2)

订算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

　　三、综合题(本题共2

题，每小题20

分，共40

分)

　　1。为了打造学习型组织，A

公司规定每年的培训经费为公司毛利的'%，其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。200，年初公司预计全年的毛利为2000

万元，因此其培训费用预算为40

万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到10

月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700

万元左右，因此公司将培训费用调整为54

万元。人力资源部不知如何使用多出来的14

万元培训经费，加上已经是11

月份，为了应付考核指标，人力资资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上得不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视。到12

月25

日，小李终于把增加的14

万元培训经费用完了。

　　请回答下列问题：

　　(1)A

公司的培训工作有何可取之处?

　　(2)A

公司的培训工作存在哪些问题：

　　2。李某是某公司生产部门主管，该部门有20

多名员工，其中既

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